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執有職業資格證書相關福利待遇(大政發〔2011〕46號)
來源:    日期:2013-11-26    瀏覽量:3852      
大連市人民政府關于進一步加強技能人才隊伍建設的實施意見(大政發〔2011〕46號)
 
四、提升高技能人才相關待遇
(一)完善高技能人才評選表彰獎勵辦法。從2011年起,每2年開展一次全市有杰出貢獻高技能人才和技術能手評選表彰活動,每次評選10名“大連市有杰出貢獻高技能人才”,給予每人一次性獎金10000元;評選30名“大連市技術能手”,給予每人一次性獎金5000元。獎勵標準今后隨經濟發展適時調整。同時,對獲選者給予晉升相應職業資格等級的獎勵。將大連市有杰出貢獻高技能人才納入政府特殊津貼的選拔范圍。
(二)完善高技能人才收入分配辦法。企業要結合本單位實際,建立技能專家、首席技師、高級技師、技師梯次結構和相應的津貼制度。企業對受到各級政府表彰的技術能手、有杰出貢獻高技能人才、功勛技能人才和中華技能大獎獲得者,要參照企業專業技術人員的收入分配政策執行。對為企業做出特殊貢獻的高技能人才,可實行股權和期權激勵,可依據貢獻從成果轉化收益中提取一定比例進行特殊獎勵;企業在建立企業年金和補充醫療保險制度時,應向生產、服務一線的技能人才傾斜。在統一調整企業退休人員養老金時,對在職取得高級技師資格且退休前未解聘的退休人員,按照國家確定的原則與高級專業技術職務的人員同等對待。
(三)明確企業高技能人才的相關待遇。對企業招聘、錄用經我市鑒定取得國家職業資格三級(高級工)及以上證書的人員,除國家、本行業有特殊規定外,應視同全日制大專生對待。企業職工進入我市職業院校學習,結業后取得國家職業資格三級(高級工)、二級(技師)證書的,分別享受本企業同崗位大專、本科畢業生的同等待遇。企業聘任的技師、高級技師在帶薪學習、休假、療養、出國進修、采暖費報銷標準、住房補貼標準等方面,享受本單位工程師、高級工程師同等待遇。
(四)加強事業單位高技能人才管理。事業單位性質的職業院校在招聘生產實習指導教師時,經市人社部門批準,可采用考核的方式招聘企業中具有技師和高級技師職業資格證書的人員。對取得國家職業資格三級(高級工)及以上證書、在職業院校擔任生產實習指導教師的職業院校畢業生,可參加一級和高級生產實習指導教師的評聘。事業單位優秀高級工、技師、高級技師,符合崗位聘用條件的,可以聘用到與工勤崗位管理、實習指導教師等相關的管理崗位和專業技術崗位。事業單位招聘技能崗位工勤人員時,應主要從取得國家職業資格三級(高級工)及以上證書和具有預備技師資格的職業院校畢業生中招聘。
五、積極引進我市急需技能人才被我市企業(人力資源管理服務及勞務派遣企業除外)按照《大連市緊缺職業(工種)目錄》招用,并與企業簽訂1年以上期限勞動合同,距法定退休年齡不少于15年(在我市企業連續工作滿10年的,年齡可適當放寬),且具有四級(含)以上國家職業資格(須經我市人社部門鑒定)的技能人才,可在企業所在地落戶,其配偶及未成年子女可隨遷落戶,符合相關條件的可享受我市公租房政策。
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